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  员工积极心态培养  


积极心态 决胜职场
来源:    发表日期: 2013/9/9    阅读次数: 1470

  未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道:“21世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们,积极的心态已经成为本世纪比黄金还要珍贵的资源,它是个人决胜于未来最为根本的心理资本,是纵横职场最核心的竞争力。

  企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争,实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争;职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争,实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。

  很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为:“许多人都很有能力,但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。因为,除了能力,我们更看重一个人的工作态度如何,是不是拥有积极的心态,遇事能否主动想办法解决,而不是老说一些没用的话,动不动就这也不行那也不行。”

  某公司的一位员工虽然已经工作了近10年,但他总是抱着“我只是被雇来的,做多做少一个样”的消极心态来工作,工作上也从来没有什么出色的业绩,因此,10年来他的薪水从不见涨。

  有一天,他终于忍不住向老板诉苦。老板对他说:“你虽然在公司待了近10年,但你的工作经验却和只工作了1年的员工差不多,能力也只是新手的水平。”

  这名员工在他最宝贵的10年青春中,除了仅仅得到10年的薪水外,其他却一无所获,这真是一件遗憾的事。由此看出,有一个积极的心态对于我们的工作甚至职业前景是多么的重要。

  在工作中,如果时刻保持一种积极向上的心态,保持一种主动学习的精神,我们每个人都可以做得更好。如果我们不懂得珍惜自己的工作,从而懒惰怠慢、不求进取,那么,我们注定在工作上会和那位“10年新手员工”有着相同的命运。

  美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明,积极的心态决定了成功的85%!对比一下身边的人和事,我们不难发现,有的员工是先进、是模范,并且取得了出色的工作业绩;有的员工尽管有过多年的工作经历,却连自己的本职工作都难以胜任。他们真正的区别,其实就在于对工作态度的认识不同,在于谁更积极、更努力、更认真、更负责,在于谁对待工作是尽心尽力、积极进取,谁对待工作是敷衍了事、安于现状,而不仅仅是聪明才智、业务技能或工作能力上产生的差距。

  的确,在一个既定的规则框架内,如果你没有能力改变规则,那么,你首先就要反躬自省,调整好自己的心态。我们虽然无法决定自己人生的开场,也不能控制别人的思想或行动,但是我们可以选择自己心态的好与坏。







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