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企业员工抑郁症的心理干预
来源:    发表日期: 2013/10/26    阅读次数: 1397

  劳动密集型企业的工作有固定流程和步骤,受制于刻板单调的工作形式,容易导致烦躁,无奈,抑郁等负面情绪;员工常常因为比较重的任务量及加急订单而加班加点,劳动强度很大;劳动密集型企业的一线员工大多数来自农村,远离原有的社会支持网络,员工的流动频繁,私人时间常常受到工作挤压,彼此交流很少,缺乏彼此互相支持;企业管理者大多数关注企业经济效益,忽视员工心理需求,不能为员工提供适宜的保护性支持。这些保护性因素的缺失降低了员工对企业的归属感和认同感,在生存压力存在的同时,可能导致适应障碍或者心理卫生状况不佳。

  工具使用贝颗抑郁量表等,了解被访者心理健康教育需求状况(是否愿意深入了解心理健康知识,是否关心自己的心理健康,遇到心理问题时看书自助)。参加干预活动的状况(是否看过心理健康海报,厕所内心理健康相关贴纸,心理健康宣传手册)

  综合心理健康教育干预实施方案

  第一阶段

  1、干预形式:知识传播;干预内容:发放印有心理健康核心知识的海报和日历;厕所内张贴心理健康宣传画;增设读报栏,心理专栏;解决问题:知识,信念,技能;心理情绪缓解;拓展工人视野。

  2、干预形式:过程评价;干预内容:通过收集记录资料及个人访谈,了解干预措施进展;解决问题:了解干预措施开展情况。

  第二阶段

  3、干预形式:人员培训;干预内容:社区服务中心医务人员的心理健康服务培训,小组讨论;工厂管理人员,企业工会人员的培训。解决问题:增强医务人员的心理健康的服务能力;增强管理者对心理健康知识及问题的认知和识别能力。

  4、干预形式:知识传播;关于内容:发放《健康工作,快乐生活》心理健康知识手册;食堂播放深圳疾控中心942广播;解决问题:增强工人心理知识和调节能力;增强工人健康知识。

  5、干预形式:参与式活动;干预内容:参加式流水线规范用语的君子协定(简称君子协定)活动;解决问题:缓解工人和车间管理者的矛盾和冲突。

  第三阶段

  6、干预形式:培训关键人物,以持续干预;干预内容:安排企业中能够持续提供心理健康服务的工会人员到南京市接受脱产心理咨询培训。解决问题:培养工会人员,长期为维护和促进工人心理健康提供服务。

  综合心理健康教育干预的内容包括:1、在干预群体的心理健康知识传播,海报,日历,贴纸,传单,手册等,传播心理健康核心知识,心理咨询专业机构的地址,网站,咨询电话。其中3个海报传播抑郁的核心知识,以被工人广泛接受的顺口溜为表现形式;2、干预的人群包括企业工会人员,企业医务人员,车间管理者。

  企业受访者大多数是女性,流动人口性别构成与产业结构密切关系。合适青年女性的劳动密集型企业,对女性劳动力需求多于男性,因为女性比较容易接受规章制度管理,不容易发生冲突事件。受教育程度以初中生为主,因为广东省采取前店后厂,三来一补,管理和技术都来自于香港和台湾,廉价劳动力和土地来自广东省。如制鞋,制衣,电子,玩具等。浅显易懂,便捷获得,直接沟通的方式的心理健康知识及传播方式比较好,其信息传播设计必须适合人群特点,才能保证效果。

  工人便捷关注车间附近张贴的海报信息,可以设计海报张贴主要干道,海报栏。在厕所墙面张贴心理知识,缓解在车间受到不恰当表达的批评后的心理不良情绪。各种参与方式共同制定综合心理健康教育干预方案,达到工人和管理者认同,覆盖率高,值得借鉴。

  经过干预以后,工人对抑郁症的早期识别的关键信息的知晓率大幅度提高,说明干预是有效的,通过不同形式,不同途径进行,干预活动组织过程对他们扰动,都是工人的受关注程度增强。精神卫生知识转变成为通俗易懂的心理健康知识,通过科学设计的健康传播方式,改善工人心理健康状况有帮助。因为他们的文化背景,工作环境,进行高层次专业化帮助比较困难。需要早期对抑郁症进行识别,识别以后如何获得帮助,帮助他们提高心理卫生水平,避免极端事情发生。

  工人对抑郁症的认识和如何调节有进步,活动人员增加。动机需要理论认为,人普遍存在交往需要,它能够满足人们归属感,这些对远离家乡的人特别重要。企业开展员工娱乐活动应该打破传统组织形式,如在周末举行车间娱乐活动,放手让员工自己筹备活动,活动方式根据员工的喜好选择,让员工感受在平凡岗位上同样可以享受娱乐和尊重,展示自己价值,提高工作热情。集体活动能够让员工相互认识,利于相互帮助。







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