西行漫记员工心理咨询有限公司_徐州EAP_公务员心理咨询_员工心理辅导_幸福家庭_亲子关系_危机干预
 
  客户案例  
EAP价值简述
EAP在解决员工家庭问题中的应用
EAP帮外资巨头渡难关
EAP案例分析-联想集团
金融企业员工访谈
沙盘——反映团队的一面镜子
     
  点击这里给我发消息  
  网上预约  
  预约流程  
     
 
 
  心理咨询中心  


企业需不需要心理咨询部门?
来源:    发表日期: 2015/1/3    阅读次数: 1526

 

  心理咨询师:企业人力资源盲点

  设置心理宣泄的通道对员工很重要,但这并未充分引起民企的重视。

  企业:一定要设置心理宣泄的通道

  心理学教授认为,上万人的大企业,应该专设心理咨询部门;小型企业,心理咨询也应该社会化。如果一个人的精神状况不好,不仅会影响自己的工作业绩,进而还会影响工作效率、公司的业绩。

  企业需要专门的心理咨询师,一些港资、台资都设有心理咨询师,心理咨询师要站在第三者的角度,要专业,这样来访者才信赖,才会倾诉隐私,保持医患关系正常,如果隶属于企业,就有可能受企业的影响。

  在企业里,一定要设置心理宣泄的通道。在很多大的企业,尤其是外企,都设有心理支持系统,比如EAP计划,分几个部分,一是定期的心理调查,二是热线,三是面诊,四是企业内部网论坛BBS。保证不同的人都有不同的通道宣泄自己的问题、情绪。民营企业也有请医生做心理咨询,但是做整体心理支持计划的少,只是刚刚意识到,面不广,几率很低。

  需求:什么样的心理咨询最适合企业?

  随着经济的发展,越来越多的企业开始重视心理咨询,但是多数企业仍然把心理咨询活动的重点放在消费心理研究、广告策划等营销方面。

  首先要进行心理问题的宣教工作,使众多企业,尤其是民营企业了解它、理解它、重视它。其次,应体现以人为本的用人观念,要关心人,爱护人,比如员工出现失眠、焦虑、忧郁等,要知道是什么问题造成的,要深入了解,不能简单地认为这个人能力不行,这样才能防患于未然。第三,心理咨询一定要和心理疾病的诊治结合起来,有些心理疾病往往表现在身体上,如失眠、神经衰弱等,但去内科查又查不出什么毛病,如果能把心理咨询和医疗结合起来,就会发现问题。但是目前现状是许多心理咨询师没有医学知识,许多医生又没有心理治疗能力,造成医学与心理咨询的人为分裂。

  企业心理咨询服务开始流行

  如为某移 动公司做心理辅导,就包括认识版和体验版,认识版主要是传授一些心理学知识,体验版就是缓解心理压力,放松训练,如冥想、暗示、催眠等。他们更注重研发性,针对不同的企业进行有针对性的不同心理辅导内容。

  除一般意义上的心理咨询外,我中心还会专门为一些企业人力资源部选拔招聘人才,做心理测试,包括笔试、面试部分;有的企业转岗升职时,也请他们做测评工具的研制、实施等,看员工更适合哪个岗位,以充分调动员工的积极性。

  可见,心理咨询的实施对企业招聘和用人不无裨益。

  更多信息请电话咨询:0516-66670839   

      地址:徐州市云龙区马市街23号







  友情链接(QQ:2892285201):  上海培训  EAP  职场减压  对外汉语教师资格证  心理医生在线咨询  郑州考研网  重庆考研网  徐州探路者
合作机会 | 加入我们 | 联系我们 | 隐私保护 | 法律公告 | RSS定制 | 网站地图
徐州西行漫记心理咨询有限公司 @版权所有 苏ICP备12022700号-1 欢迎致电:0516-66670839 18796286127