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员工动态心检
来源:    发表日期: 2016/1/16    阅读次数: 1051

 

一、心检介绍:
   员工个人心理健康检查,简称“员工心检”,指组织为员工个人提供的职业心理健康状况的检查,它与体检一样由各种健康指标和正常值参考标准组成,用网络评测、问卷调查和访谈调研等形式,真是了解员工职业心理健康状况,对企业的人才选择提供重要指导依据,员工心检最主要的工具就是专业量表。
二、心检内容:
1、心理压力:员工的心理压力不仅不利于身体健康,也使得员工工作效率降低,或出现离职倾向,影响其他员工工作动力,造成较差的企业氛围。
    2、情商EQ:情商高的员工自动自发的对待工作,懂得控制情绪,眼光放的长远,人际关系良好。
    3、幸福家庭:家庭的不幸福使得员工在工作时不能全心投入到工作中,出现高事故率、引致团队关系紧张。
    4、有效沟通:沟通不良可能导致员工工作目的不明确,工作内容造成偏差,导致无效的工作行为,造成时间和精力的浪费。
    5、积极心理:对待工作持有积极的心理,大脑保持高速的运作,员工的工作效率增高,提升企业的收益。
    6、职场规则:职场上必须要有良好的心态,要学会感恩,加强责任心,善待同事等。
三、心检量表:
1、症状自评量表(SCL—90)
2、明尼苏达多项人格测验(MMPI)
3、艾森克人格问卷(简称EPQ)
4、卡特尔16种人格因素问卷(16PF)
5、心理适应性测试量表
6、心理年龄量表
7、社会支持评定量表(SSRS)
四、心检收获:
1、反映员工长期心理健康状况,为员工认识自我心理健康状况提供较为科学和全面的依据,促进员工对心理健康问题的关注和了解;
2、作为组织给员工提供的心理福利,提升员工的心理幸福感和对组织的忠诚度,有助于促进组织的和谐发展;
3、企业可根据心检反馈报告,了解员工职业心理状况,从而认识到员工、尤其是中高管对企业运营状况的影响,有效预测员工工作表现,并通过专业心理干预措施进行改善提升。
4、加强企业的危机防控,员工心检能够实时跟踪员工思想和情绪变化,做到防微杜渐。






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