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企业家的“心理援助”谁在关注?
来源:    发表日期: 2015/11/20    阅读次数: 754


                                               

  近年来,社会各界都在关注“上班族”的心理健康问题,觉得他们受着企业家和生活的双重压迫,“心理援助”是必须的,但是外表风光强势的企业家需不需要“心理援助”真的就没有压迫,没有“心病”吗?


  2005年初,陕西金花集团副总裁徐凯自杀,山西鑫龙董事长王恩龙自杀。两桩发生在新年1月上旬的悲剧似乎再次佐证了企业家阶层“高处不胜寒,不堪自销魂”的身心困境。


  企业家也是一种职业,也是在为社会创造财富,为社会“打工”。与普通打工者不同的是,企业家的去留与健康水准关系到一个地方的税收、关系到成百上千个家庭的生活保障,关系到许多劳动者的事业平台,从这个角度说,企业家的健康理应得到格外的关注。然而企业家之困还不仅仅体现于身体健康失控方面,在事业和家庭、工作与情感、工作与闲暇等方面,很多企业家并不懂得如何去平衡,他们甚至在这些方面显得很笨拙,力不从心,缺少援助。


  据不完全统计,中国的企业平均寿命不足四年,每个企业家每天都要受着“出生入死”的内心煎熬。企业家更需要“援助计划”。中国的企业家基本上都是独立创业,从小到大,埋头苦干,有多少企业家会意识到事业和家庭的平衡?工作与闲暇的平衡?为人老板与为人父母的平衡?企业家事业做得越大,就越需要及时的“援助计划”。


  中国的企业家太“强势”,围绕他身边的人有太多的恭维话,有太多利益交换的辞令,而缺少真心话,缺少对企业家内心的关怀。谁会主动接近企业家,给他“援助”?


  我们格外关注企业家援助计划,是因为绝大多数企业家具备着这个时代所需要的创新精神、奋斗精神、开拓精神,是因为企业家的健康与理性决策关系着很多人的就业和发展,而且企业家阶层的健康生活方式对时代的示范效应也非常深远。从社会的层面看,企业家是社会强势阶层的代表。而从心理健康层面看,做企业家的却非常的孤单、非常虚弱,他们缺少及时的支持与援助(心理的、情感的、认知理解的)。企业家们在更多的时间里扮演着“金钱动物”的角色,失去了必要的扮演“情感动物”的空间和回旋余地。所以社会媒体有必要多多提醒企业家们:你的身边有没有“健康红绿灯”?有没有“心理拐棍儿”?有没有做一个普通人的“缓冲地带”?另外,你的企业有没有“人力资源关怀系统”?有没有“企业心理咨询师”?连企业家的健康和平衡都没有被当成事,没有人去及时干预、调整的企业,那几百号、几千号、上万号员工队伍还会被关怀吗?企业的人力资源管理系统急需要于自查、自警。


  在此,西行漫记EAP中心觉得有必要提醒各位还在为“效益”打工的企业家们,注重经济利益的同时也要注意到健康的宝贵、家庭和谐的重要,身心平衡的难得,只有这样家庭会更和谐,企业会更长寿,中国的经济会更稳健。
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